Ha teljes munkaidőben dolgozik, évente négy hét fizetett szabadságra jogosult; így például, ha egyéves szerződése van, és heti öt napot dolgozik, 20 nap szabadságra jogosult. Ebben azonban lehetnek állami ünnepek is, ezért meg kell vizsgálnia a szerződését, hogy megállapítsa, pontosan mennyi szabadságra jogosult. Ha nem vette ki minden szabadságát, amelyre jogosult, amikor a foglalkoztatása megszűnik, a munkáltatója köteles kifizetni a ki nem vett szabadságnapokat.

© Magyarok Londonban. London-Budapest . Minden jog fenntartva.

Közreadva: 2005-12-12 (5367 olvasás)